アパレル販売員の職務経歴書公開｜異業種転職でも書類通過率70%超えのリアルテンプレ

長く務めたセレクトショップを退職し、アパレル業界だけでなく異業種も含めて10社以上の面接にいき4つの内定を頂くことができました。

アパレル販売員の転職・職務経歴テンプレ

この職務経歴は、転職エージェントに添削してもらいながら作成しました。
後ほど解説しますが、ポイントとなるのは

ポイント

できるだけ数字を使う
些細なことも記入する
実績や表彰歴などあれば強調する

ちなみに私の肌感では大企業であっても面接官の7割ぐらいがほとんど内容を見ていません(笑)
というか、応募者なんて相当いるわけですし、流し読みですよね。
まずは職務経歴に誠実に取り組んでいるかが結構重要な気がします。

下のテンプレはコピペしてもらってオッケーです。役に立ったらツイッターでもなんでもいので他のアパレル転職者に届くようにシェアしてあげてください！

アパレル経験者・職務経歴書サンプル

株式会社△△　　平成〇〇年○月入社〜
平成〇〇年○月　△△□□店配属
【担当業務】
ドレス・カジュアル兼任 / 販売担当 / 店舗内売上トップ / 備品管理 / 棚卸し / 在庫管理
些細なことでも書きだしてみること
平成〇〇年〇月　△△□□店異動
【担当業務】
レディスフロア担当として勤務・CS担当・カジュアルブランド統括・VMD
【人員構成】
店長1名・副店長○名・スタッフ○名（アルバイト○名）
【取り組み内容】
レディース商品知識の習得・外部講習参加
メンズ・レディースの円滑なパイプとして環境整備に努める
男性でレディース担当というポジションを利用し社内での認知をあげ内部協力の呼びかけを行った(フェアの開催・在庫調整)
CS活動を通し、お客様を気持ちよくおもてなしする風土作りに取り組んだ
レディースカジュアルVMDや打ち出し戦略
自分が注力していたことやアピールポイントを書き出す。できるだけ詳細を書く方がウケがいいです。
平成〇〇年〇月　△△□□店異動
【人員構成】
店長1名・副店長○名・スタッフ○名（アルバイト○名ほど）
【担当業務】
WOMENSフロア統括 / CS / 自社▲▲代表 / 売上予算管理 / 店舗運営窓口(ディベロッパー・業者・競合他社) / 顧客管理
【実績】
館内イベント(〜店舗参加)・営業成績最優秀賞
館のイベントやロープレなど、何か強調するべきポイントは忘れずに記載
平成〇〇年〇月同店　●●昇格
【担当業務】
WOMENSフロア統括 / 店舗運営窓口(ディベロッパー・業者・競合他社) / スタッフ教育 / 勤怠管理 / 売上予算管理 / 顧客管理 / 報告業務(月報・フェア)
【直近1年間個人売上成績】
客単価： 12,345～67,890円(シーズンによる)
セット率：平均約1.50
顧客数：○名
個人売上の成績などもできるだけ細かく
【取り組み内容】
店舗スタッフのチーム力強化・後輩スタッフの受け口・上長への提案報告
業務のスリム化・最適化による店頭人員の確保とお客様対応
デベロッパー・ハウスカードカウンターの協力による営業戦略や講習会の実施
競合と競うのではなく協力して店舗売上増へ
【実績】
館内イベント(〜店舗参加)・営業成績最優秀賞・予算達成率〜％
※表・直近3年店舗および担当ブランド売上実績
〇〇年 △△年 □□年
TTL 予算比〜％〜％〜％
昨対〜％〜％〜％
担当ブランド予算比〜％〜％〜％
昨対〜％〜％〜％
店舗内構成比〜％〜％〜％
表などを用いるとわかりやすく印象にも残りやすい
保有資格
普通自動車免許・普通自動二輪車免許
アピールポイント！
箇条書きで表現できない自分自身の強みなどを書き出してみてください。仕事に対する考え方やお客様に対する姿勢など。
自己PR
私のストレングスファインダーの上位5つの資質は
最上思考 / 着想 / 司令性 / 未来志向 / 競争性
この結果から自身の強みを分析すると、戦略的思考を用いて影響力を発揮し波及する事です。これを踏まえ、現職では自身の強みを生かし従事しております。
①マネージメント・環境構築
「売れる店舗を創ること」と「売れる人材を育てること」は別だと考えております。現職でも個人の欠点を埋めるのではなく、個人の長所を伸ばし最大限発揮できる環境作りやチームを作る事に注力してきました。逆風の強いアパレル業界でも、店舗運営において連続で昨年実績を上回り表彰して頂いた事は、既存の店舗管理やマネージメントを捨て挑戦を続けた結果だと自信を持っています。
②ニーズの引き出しを最重要視したご提案
ニーズを最大限引き出し、ご購入後も長いお付き合いができるような接客を心掛けています。しっかりと話を聞くことで信頼関係を築き、最適な提案を促すことで決定率を上げ、無理強いすることなくそっと背中を押してあげるような接客を心がけています。
③目標達成意識
現在は個人成績から店舗マネージメントにステップアップしたため、部下の育成や外交的な部分を重点的に取り組んできましたが、個人実績が求められる場でも貪欲に目標達成に取り組みます。競合分析・店舗戦略・個人戦略・様々なアプローチで必ず結果を出します。
弱気な姿勢よりも強気なアピールの方が印象に残りやすいです。ただし、場合によっては傲慢だと思われることもあるかも・・・その辺はご自身の判断で！

アパレルの職務経歴の書き方ポイント

エージェントとすり合わせながら気にして書いたポイントをお伝えしておきます。

＞＞ファッション・アパレル業界専門エージェント・クリーデンス

売り上げや個人実績に数字を用いること

具体的な数字を用いることでわかりやすく、内容が伝わりやすいです。たとえ異業種であってもあなたが

どんな実績を残した
どれだけ自分を把握している
分析能力
注力してきたこと

などを知ってもらえます。
さらに言うと、表などを用いて説明できるとなおよし。社外秘の数字までは持ち出し不可だと思いますが、個人実績の部分では問題ないと思うので、できる限り開示しましょう。

些細な取り組みでも記入しておく

担当業務や取り組み内容は、小さなことで記入しておくこと。
あなたにとってたいしたことではなくても、採用する側はできるだけ多くの情報を欲しがっています。

どこで採用担当の琴線に触れるかわかりませんので、あなたの足跡は思い出せる範囲で全て書き出して下さい。
不必要だと感じた部分は転職エージェントが添削の上、削除してもいいと教えてくれます。その辺りは全てうまくやってくれますよ。

受賞歴など強調材料があれば謙遜せずに書くこと

アパレル販売員でも受賞したり資格を手にしたりする方も多いですよね。

館内のイベントで受賞
ロープレ大会で好成績
カラーコーディネーターの資格
外国語の習得

色々あるかと思います。
たとえ個人実績でなく店舗実績でも、それはあなたがいてこその実績。謙遜せずにしっかりと記入しアピールしましょう。

書いとくだけで「なんかすげーじゃん」と印象ずけることができれば書類通過率はグッと上がると思います。

面接時は逆質問で最後のアピール

職務経歴をしっかり記入したら、あとは面接本番です。職務経歴を書くことは自分の経験の棚卸しですので、話せる内容も固まってきているはず。

「最後に何かありませんか？」ここで最後のアピールポイントがやってきますので、しっかりとアピールしてくださいね。

参考

MODA：「アパレル面接の逆質問「何か質問はありますか？」に対するベストな答え方を解説」

職務経歴はエージェントに添削してもらうと精度が大幅向上

自分で職務経歴を書くのはなかなかしんどいですよね。
書きながら必要な情報か、書かないほうがいいものなのか迷ってしまうこともあります。

エージェントはこの辺りも全て添削してくれますので有効に活用すべき。
相手は転職のプロなのでノウハウを教えてくれますよ。私も添削がなければこれだけの通過率を実現できなかったと思います。

＞＞私が利用したアパレル経験者特化エージェント

この職務経歴書の内容も含めてエージェントがあなたの推薦状を企業に提出してくれますので、その点も心強いですね。

あなたの転職活動がうまくいくことを、同じアパレル販売員として心から願います。共に頑張りましょう！

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